关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知

为了切实保障夏季高温劳动者的健康权，全国总工会日前下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会切实把服务和保障职工健康纳入工会工作的重要日程，采取有效措施，推动用人单位扎实做好职工防暑降温工作，加强对夏季高温天气作业职工的人文关怀，更好地维护职工健康权益。

《通知》指出，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。包括充分发挥工会劳动保护监督检查网络作用，加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查，及时发现问题并督促整改；督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，为职工提供必要的个体防护用品，合理安排或调整作业时间等。《通知》重申，要按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

《通知》要求工会在发现用人单位存在相关违法违规行为时，要提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书，如果用人单位拒不接受监督整改意见，依法提请政府有关部门予以处理。同时，要进一步落实职工代表大会、平等协商和厂务公开等制度，畅通职工对防暑降温工作提出意见建议的渠道，鼓励职工监督举报职业危害隐患。

此外，各级工会还将深入开展形式多样的服务职工活动，走访慰问奋战在高温一线的职工，并广泛开展职业健康知识宣传教育培训。特别是以建筑施工、环卫绿化、交通运输等户外作业集中行业的职工为重点，积极开展“送清凉”活动；进一步规范和做好“安康驿站”“爱心驿站”等建设，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利，确保广大职工平安度夏。

根据人社部、全总等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

来源：工人日报